Принимая людей на работу, я понял, что на самом деле во время собеседования как следует можно (и нужно) понять только две вещи: не наврал ли человек в своём резюме и подходит ли он мне лично?
Самый важный вопрос для меня – как человек со всеми его знаниями, умениями, навыками и так далее будет работать в стрессовых условиях, как он будет решать задачи, что он будет делать, когда у него что-то будет не получаться?
Поэтому я научился определять это с помощью простого теста, которым сегодня хочу с вами поделиться.
00:00 Самый главный вопрос
01:20 Тест «Девятки»
01:54 Что нам покажет первый ответ
03:04 Неконструктивное упрямство
03:51 Умение держать удар
04:32 Полезное упорство
05:27 Процесс поиска решения
06:57 Реакция на правильный ответ
07:51 Последний (но важный) вопрос
09:30 Подводим итоги: 3 стоп-фактора
10:14 Нарабатываем опыт
ОБ АВТОРЕ:
Меня зовут Вадим Жартун, я – консультант по управлению и организационному развитию, бизнес-тренер, уже более 20 лет помогаю развиваться компаниям и их руководителям.
Узнать больше о том, чем я занимаюсь, можно здесь:
https://umbra.blog/aboutTelegram:
https://t.me/zhartun/E-mail: vadim@zhartun.me